На бывшей "Криворожстали" вновь сокращают работников

Криворожский горно-металлургический комбинат "ArcelorMittal Кривой Рог" продолжает реализацию программы добровольного увольнения работников.

Она предполагает выплату компенсационного пакета определенным категориям специалистов при увольнении с предприятия по собственному желанию.

Как сообщается в пресс-релизе компании, первый этап программы в этом году пройдет с 23 апреля по 31 мая, второй этап - с 20 августа по 28 сентября.

При этом поясняется, что программа добровольного увольнения разработана с целью уменьшения управленческих уровней на предприятии, снижения общего количества руководителей, специалистов, служащих (РСС) и рабочих административно-хозяйственного персонала.

В рамках программы добровольного увольнения работникам предложено воспользоваться одной из трех схем выплат компенсации в зависимости от категории, к которой относится сотрудник. В частности, схема №1 распространяется на административно-хозяйственный персонал и РСС и предполагает на выбор два варианта: первый - размер компенсации исчисляется прямым соотношением одного месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 35 тыс. грн для рабочих и не более 60 тыс. грн для служащих и руководителей; второй - распространяется на работников, которые самостоятельно решат вопрос своего трудоустройства за пределами предприятия. Выплата компенсации производится в размере разницы между окладом на предприятии и окладом по новому месту работы за три года.

Схема №2 распространяется на административно-хозяйственный персонал и РСС, не достигших пенсионного возраста (за три года до возникновения права на назначение пенсии). Размер выплат зависит от того, сколько осталось лет до наступления пенсии по возрасту (выплата одного, двух или трех среднемесячных заработков).

Схема №3 направлена на рабочих, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию по возрасту, а также на работников, которые согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии признаны нетрудоспособными (инвалиды I или II группы), и сотрудников, которые имеют медицинские противопоказания для продолжения работы по профессии. Размер компенсации согласно схеме №3 исчисляется прямым соотношением одного месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 30 тыс. грн, поясняется в пресс-релизе.

Кроме того, сообщается, что особенностью программы добровольного увольнения в текущем году стало решение о предоставлении права воспользоваться условиями программы работникам предприятия, которые имеют медицинские противопоказания для продолжения работы по профессии согласно заключению ВКК, а также работникам, достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по возрасту. Эти работники в течение двух лет после увольнения смогут пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия.

Особенностью программы 2012 года является выплата бонуса в размере двух месячных окладов для льготной категории работников (одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка самостоятельно, лицо, имеющее ребенка-инвалида, усыновившее ребенка или взявшее ребенка под опеку), который впервые выплачивается дополнительно к основной выплате в данной программе добровольного увольнения.