В НБУ спрогнозували, як зростуть зарплати

В Україні середня номінальна зарплата 2023 року зросте на 21,9%, а реальна, з урахуванням інфляції, на 3,7%.

Це прогнозує Національний банк, йдеться у його "Інфляційному звіті" за квітень 2023 року.

"Загалом після падіння у попередньому році у 2023 році очікується відновлення зростання реальних заробітних плат. Їх все ще стримуватиме високоінфляційне середовище, тоді як номінальні зарплати зростатимуть щороку двознаковими темпами", – йдеться в огляді.

Цьому сприятимуть подальша адаптація реального сектору до роботи в умовах високих ризиків та досить м'яка фіскальна політика. Пізніше основним чинником стане збільшення попиту на робочу силу в умовах прискорення економічного зростання.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Уряд заморозив тариф на електроенергію: на який термін

"Після повноцінного відкриття кордонів значній частині бізнесів доведеться конкурувати за робітників у тому числі і з закордонними роботодавцями, що стане вагомим чинником для подальшого зростання заробітних плат. У зв'язку з цим очікується зростання різниці в зарплатах для мобільної та маломобільної робочої сили", – пишуть у НБУ.

Прогнозують, що 2024 року номінальні зарплати зростуть на 19,2%, реальні – на 5,7%, 2025-го номінальні на 12,4%, реальні – на 4,3%.

За оцінкою Держстату, 2022 року середня номінальна зарплата зросла на 5,9%, а реальна – скоротилася на 11,8%. Це краще, ніж попередні оцінки НБУ.

Зростання зарплат відбувалося насамперед завдяки бюджетному сектору, зокрема через підвищення оплати праці медиків на початку 2022 року, у секторі держуправління та оборони, а також в ІТ та фінансовій і страховій діяльності.

У виробничих секторах та секторах послуг номінальні зарплати знизилися. Непрямі оцінки свідчать, що в I кварталі 2023 року фінансовий стан домогосподарств залишався складним, хоч його й підтримало збільшення пенсій у середньому на 19,7% з березня 2023 року.

Важливим чинником зменшення доходів у I кварталі 2023 року стало скорочення економічної активності через дефіцит електроенергії на початку року. Опитування НБУ показало, що через це підприємства оптимізували витрати, у тому числі на персонал, як через скорочення працівників, так і їх зарплат, у тому числі відповідно до фактично відпрацьованого робочого часу. Частина бізнесів підтримували своїх працівників у негрошовій формі. Вони відкривали Пункти незламності у своїх офісах для роботи чи відпочинку співробітників.

×