2009-й год называют кризисным. "ГПУ" узнала, как его пережили крупнейшие в Западной Украине предприятия.
На крупнейшем в регионе химическом заводе "Ривнеазот" в начале января 2009-го работали более 5 тыс. человек. Сегодня — 3,5 тыс.
Завод полностью остановили в мае. Из-за высокой цены на газ производство минеральных удобрений стало нерентабельным. Химики распродали последние килограммы аммиачной селитры и ожидали, пока газ подешевеет. За это время рынки сбыта захватили российские конкуренты.
Лишь в начале октября "Ривнеазот" опять заработал. Национальная комиссия по регулированию электроэнергетики Украины наконец внесла завод в список химических предприятий, которые получают газ по льготной цене.
— Завод стоял несколько месяцев. Часть людей ушла сразу после его остановки, — рассказывает Игорь Лопацкий, помощник генерального директора. — Остальных перевели на трехдневный рабочий день. За время простоя мы понесли миллионные убытки. Однако даже в то время долгов по зарплате у нас не было — ее платили акционеры общества.
Летом средняя зарплата на заводе была 1846 грн. Теперь ее подняли на 11,2%.
— Такого понятия, как 13-я зарплата, у нас нет, — говорит Лопацкий. — Но премии нашим работникам иногда даем — за хорошую работу. Относительно наших корпоративо в — секретов раскрывать не буду.
Наибольшее предприятие Львовщины — завод "Леоне". Поставляет кабельные сети для автомобилей БМВ, " порше", "рено", " си троен" от компании "Дженерал Моторс". Расположено возле города Стрый.
— Сегодня у нас работают 6 тысяч работников. Сокращения мы просто не допустили, — рассказывает помощник генерального директора Андрей Беренда, 26 лет. — Зато в начале 2009 года перешли на сокращенную рабочую неделю — четыре дня, и таким образом продержались до мая. А с мая вошли в нормальное рабочее русло, заказы выросли. Сейчас их даже многовато, приходится работать в субботу и воскресенье.
В "Леоне" экономили на перевозках, канцтоварах, отменили корпоративы. Первое празднование 2009 года — отмечание в декабре Нового года в отделах.
— Условия труда даже улучшились, — говорит работница 31-летняя Галина. Фамилию называть боится. — Когда-то нас по домам развозили 28 автобусов, сейчас докупили еще четыре. Обед в столовой подорожал с 3,5 гривен до 4,10. Зато стал вкуснее. Чаще начали давать мясные блюда.
Всем работникам дают 13-ю зарплату.
Зарплата на предприятии в 2009-м составляла 1500–3000 грн. Последний раз ее поднимали в январе, на январь 2010-го планируют очередное повышение.
— До кризиса нам дважды в год поднимали зарплату, — добавляет Галина. — Зато рождественские премии больше. На прошлое Рождество были 100–375 гривен. Теперь дали по 225, а для людей со стажем — больше 500.
Кабельные сети для легковушек производят и на мощнейшем предприятии Тернопольщины "Сумитомо Електрик Борднетце-Украи на". Это дочерняя фирма одноименного немецкого завода.
Предприятие размещено в селе Байковцы Тернопольского района. На производстве задействованы 2050 рабочих.
— Сказать, что мы легко пережили кризис, нельзя. В апреле рассматривали вопрос об увольнении около 600 работников, потому что государство не возвращало компании налог на добавленную стоимость, — рассказывает женщина в приемной завода. Представляться и называть должность не хочет. — Масштабного сокращения удалось избежать, однако 100 человек таки уволили.
Только в конце декабря 2009 года после визита в область премьер-министра Юлии Тимошенко приняли решение о дополнительном выделении из государственного бюджета около 25 млн грн для возвращения НДС предприятию. Средства уже начали перечислять.
— Производственных площадей у нас достаточно и для дальнейшего увеличения рабочих мест. Все будет зависеть от ситуации в государстве, — продолжает женщина. — Оплата труда у нас зависит от производительности.
Размеры премий и принципы их начисления на предприятии не разглашают. Говорят, разработана система премирования, которая способствует повышению производительности и качества работы работников.
— Мы принимаем на работу местных жиителей. Они неделю осваивают наши технологии, — объясняет. — Эту учебу опредприятие плачивает как рабочие дни. Минимальная зарплата — 1500 гривен.
На заводе работают преимущественно женщины. У них более развита моторика рук. Работают в три смены по 8 часов. Столовая открыта круглосуточно. Каждая смена может взять комплексный обед.
Всем работникам дают 13-ю зарплату.
2800 человек работают на Бурштинской теплоэлектростанции возле города Бурштин
Галицкого района. Это крупнейшее предприятие Ивано-Франковщины.
Станция производит электрическую и тепловую энергию, выполняет работы по капитальному строительству, ремонту и реконструкции объектов. Дает 24% всего промышленного производства области.
— На результаты нашей работы не мог не повлиять финансовый кризис. За 11 месяцев этого года пришлось сократить общий объем производства электроэнергии на 17 процентов, — говорит 57-летний Мирон Романив, директор Бурштинской ТЭС. — Кроме кризиса, нашу работу за этот год определила еще и тарифная политика Национальной комиссии по регулированию электроэнергетики. Девять месяцев станция работала с отрицательным финансовым результатом, тарифы не покрывали себестоимость энергии. Но даже несмотря на это нам удалось сохранить все рабочие места. Вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам.
Среднемесячная зарплата на Бурштинской ТЭС — 3567 грн. За прошлый год она выросла на 10%.
— У нас достаточно высокая зарплата, поэтому премии не выписываем, — говорит Михаил Корбань, помощник директора по финансовым и экономическим вопросам. — Многие работники едут отдыхать в наш санаторий-профилакторий "Сокол" недалеко от Бурштина. Оплачивают только 10 процентов от полной стоимости путевки.
2 
1
Комментарии