Нове дослідження вчених з Університету Гранади (Іспанія) демонструє, що ті офісні співробітники, які вважають, що не заслуговують займаної ними посади, свідомо оточують себе найменш компетентними помічниками. У такий спосіб подібного роду начальники неусвідомлено намагаються виправдати своє привілейоване положення - мовляв, при таких підлеглих і я можу бути начальником.
У дослідженні взяли участь 73 студента з Університету Гранади, що представляють факультет психології, факультет педагогіки й школу соціальних працівників. Значна частина добровольців (85,7%) були жінками у віці від 18 до 25 років. Всі учасники повинні були пройти через ситуацію, у якій їм необхідно було виступити в ролі начальника. У цьому випадку студентів попросили виступити на конференції, причому для полегшення роботи будь-який студент міг звернутися до людей, які повинні були виконувати роль помічників при підготовці. При цьому ряд помічників відрізнявся підвищеним почуттям відповідальності й компетентності, тоді як інші студенти у свідомо меншому ступені володіли цими якостями.
У результаті вчений з"ясував: більш компетентні люди намагаються працювати з такими ж
відповідальними професіоналами, тоді як слабкі й невпевнені у власних силах начальники рідко вибирають успішних і багатообіцяючих працівників, надаючи перевагу більш слабким, на тлі яких самі начальники будуть виглядати більш виграшно, повідомляє Газета.Ru
8 
35413
Коментарі