Уже четыре года в стране не могут принять новый Трудовой кодекс. Первое чтение он прошел еще в 2008 году. Второму чтению в 2011 году предшествовали протесты и митинги разных политических сил и независимых профсоюзов. По мнению бывшего первого заместителя министра труда и соцполитики Павла Розенко, этот кодекс действительно очень серьезно ограничивает права граждан и усиливает права работодателей.
- Законопроект сам по себе очень трудный в обработке: более 400 статей, более 200 страниц текста, - говорит Розенко. - Если взять в комплексе, он фактически становится на замену целому ряду действующих законов в Украине. При внедрении кодекса будут отменены старый кодекс законов о труде. Всего более 16 законов в тот или иной способ будут внесены в этот новый Трудовой кодекс. Это огромный массив нового законодательства. Трудовой кодекс непростой еще с той точки зрения, что трудовое законодательство - это баланс интересов собственников, работодателей и наемных работников. Сегодня баланс какой-то есть. При введении нового законодательства очень важно этот баланс сохранить.
Вице-премьер Сергей Тигипко говорит, что осенью начнется реформа Трудового законодательства. Это актуально?
- То, что сейчас говорит Тигипко, делается с точки зрения предвыборной кампании и пиара, который проводит нынешняя власть. О реформе Сергей Леонидович рассказывает уже 2,5 года. Мы уже и налоговую реформу провели так, что малый и средний бизнес страдает. Пенсионную реформу тоже так провели, что людей заставили работать на 10 лет больше, а уровень пенсий остался ниже плинтуса. Особенно сейчас, во время избирательной кампании, то, что говорят спикеры Партии регионов, надо делить на десять.
Почему так много ссор вокруг Трудового кодекса?
- За эти фактически четыре года после того, как он был одобрен в первом чтении, ситуация в Верховной Раде менялась. Менялся расклад сил в парламенте, расклад сил в треугольнике "работодатели-государство-профсоюзы".
В нем прописано, что работодатель будет решать все?
- Законопроект действительно очень серьезно ограничивает права граждан и очень сильно усиливает права работодателей. В новом Трудовом кодексе пошел очень серьезный крен в сторону усиления прав работодателей на уменьшение их ответственности. Зато права работника сужаются, и таким образом ухудшается трудовое состояние и состояние социальных отношений в первую очередь самого работника. Такой дисбаланс вызывает протест в обществе. Во всем мире социальный диалог, а у нас сложилась парадоксальная ситуация, когда нет трехстороннего диалога. У нас сегодня все три стороны фактически контролируются одной политической силой - Партией регионов.
Действительно ли новый кодекс не направлен на ликвидацию теневой выплаты зарплаты и не решает вопрос повышения ее размера?
- Вообще Трудовой кодекс не имеет никакого отношения ни к теневому сектору экономики, ни теневой зарплаты. Он регулирует легальный сектор. Его действие распространяется только на него. Он устанавливает правила игры на этом секторе. Инвестиции не идут в Украину и рынок труда у нас теневой не из-зи трудовых отношений, а из-за уровня коррупции, абсолютно непродуманной, непрофессиональной социально-экономической политики, которую проводит правительство. Из-за высоких налогов, сборов, высокого давления на бизнес со стороны контролирующих органов.
Вице-премьер Тигипко говорит, что этот кодекс мог бы по данным Всемирной ассоциации труда стать одним из 30-40 лучших в мире. Это правда?
- Я понимаю, почему он так сильно его лоббирует. Он является одним из крупнейших работодателей страны. Для него как для многих работодателей мира, идеология одна - работодатель должен получить высокую прибыль. Для этого надо, чтобы люди на него работали больше, а получали меньше. Тигипко говорит о том, что после принятия кодекса в страну пойдут инвестиции, рынок легализуется. Поверьте, это откровенная демагогия.
Какие трудовые кодексы в других странах и как их принимают?
- Во всем мире такие комплексные изменения происходят на принципах социального диалога. За круглый стол садится государство, работодатели, представители наемных работников - профсоюзы. А у нас сложилась парадоксальная ситуация, когда нет трехстороннего диалога. Федерацию работодателей Украины возглавляет крупнейший работодатель Дмитрий Фирташ. Вы посмотрите состав Кабмина - это крупнейшие работодатели страны, которые сегодня являются министрами, вице-премьерами и так далее. Федерация профсоюзов, которая по идее должна защищать права работников, находится практически полностью под контролем государства. Она не является независимой организацией. А независимые профсоюзы к согласованию этого проекта были допущены, так и получилось, что фактически сегодня при доработке кодекса баланс интересов работодателей и работников очень сильно нарушен.
7 
8759
Комментарии
11