Вручение повесток работодателем - в Минобороны разъяснили новации

Согласно новому законодательству, работодатели вправе вручать повестки своим работникам.

Руководитель может получить распоряжение соответствующего председателя районной, городской или военной госадминистрации или соответствующего руководителя ТЦК о проведении мероприятий по мобилизации или вызову резервистов и военнообязанных в ТЦК. Об этом в комментарии "РБК-Украина" рассказали в Минобороны.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В Минобороны объяснили, как будуть вручать повестки по почте

Тогда руководитель предприятия должен издать приказ о проведении оповещения резервистов и военнообязанных. В документе указываются:

основание и цель издания;

перечень лиц, подлежащих уведомлению;

дата, время и место их прибытия;

способы доставки в территориальный центр комплектования и социальной поддержки, направивший распоряжение;

ответственные лица за осуществление оповещения;

порядок осуществления контроля за оповещением и прибытием военнообязанных;

другие вопросы.

Уведомление должно быть организовано через ответственных в рабочее время, они будут вручать повестки под их личную подпись. Должно быть осуществлено информационное обеспечение призыва резервистов и военнообязанных на военную службу во время мобилизации. После этого руководители в письменном виде уведомляют ТЦК о результатах оповещения и исполнения резервистами и военнообязанными требований законодательства в трехдневный срок.

Руководители предприятий обеспечивают прибытие резервистов и военнообязанных пунктов сбора ТЦК или воинских частей. Они должны организовать перевозку работников с работы или освобождать их от выполнения обязанностей с учетом времени, необходимого для прибытия в ТЦК и обратного пути. При этом должно быть сообщено о лицах, отказавшихся от получения повесток или написавших заявления об увольнении.

В Минобороны также напомнили, что нарушение требований влечет административную ответственность, предусматривающую штраф от 34 000 до 59 500 грн.

×