Во Франции появилась мода запирать директоров

Во Франции новая мода — чуть ли не ежедневно наемные работники запирают руководителей своих компаний в их же кабинетах. На сутки, а то и на двое. Такая судьба уже постигла генерального директора "Сони Франс", руководителя международной фирмы "Сатерпиллар" и несколько десятков других высоких французских начальников.

"А что сделаешь, если забастовки не помогают, демонстрации протеста ни на что не влияют, а владельцы бизнеса нас и слышать не хотят?" Так оправдывают свои методы мятежники. Причины акций протеста везде одинаковые. Отчаяние, тревога за будущее, принудительные увольнения, закрытие заводов и фабрик, низкие выходные выплаты. Французские профсоюзы прогнозируют на этот год появление еще полмиллиона безработных. Поэтому люди боятся будущего и прибегают к социальным бунтам.

Закрывание директоров везде происходит по одинаковому сценарию. Переговоры об условиях увольнения заходят в тупик. Уполномоченный владельцем начальник пытается уйти. Рабочие и профсоюзные лидеры его не выпускают, заставляют общаться дальше. Иногда помогает. Четырех руководителей французского филиала британской фирмы "Скапа Юроп" рабочие держали за закрытыми дверями больше суток. И таки добились больших выходных выплат 60 сокращенным.

Саркози предупредил, что не позволит издеваться над руководителями предприятий

Французское общество к новой моде относится с доброй иронией. 45% населения мятежников поддерживает. Хотя президент Николя Саркози и предупредил, что не позволит издеваться над руководителями предприятий, никто его особенно не испугался. За несколько месяцев войны сокращенных работников с начальством ни один запертый в собственном кабинете директор не обратился в суд. Возможно, потому, что здешние суды так же снисходительны к активистам акций протеста, как и общественное мнение. Хотя за похищение и принудительное удержание под стражей людей закон предусматривает до 20 лет тюрьмы и до 75 тыс. евро штрафа. Но на практике судьи во Франции никогда не бывали строги к бастующим, если только никому не причинен физический вред. Поэтому в новых кризисных условиях директора вынуждены воспринимать перспективу вернуться с работы на сутки позже как профессиональный риск.