"Трудоустройство на новой работе, знакомство с новым коллективом - для каждого человека это небольшой стресс. Доказано, что адаптационный период у работника на новой работе длится 40 дней. Не волнуйтесь, если прошла неделя-две, а вы и дальше как не в своей тарелке", - говорит столичный психотерапевт медицинского центра "Достомед" Валентина Паробий.
Каким должен быть первый рабочий день?
В крупных компаниях человек с отдела персонала знакомит нового работника с правилами, уставом фирмы, коллективом. Показывает рабочее место, кабинеты, кухню. В небольших фирмах это может сделать руководитель. Но часто все надо делать самому. Знакомьтесь поочередно со всеми, улыбайтесь, ведите себя сдержанно и вежливо, обязательно запоминайте имена и должности. Не пытайтесь всем понравиться, это могут воспринять как неискренность. Если в офисе есть привычка угощать сотрудников по случаю трудоустройства, обязательно это выполните. Жаловаться руководству на коллег - в крайнем случае. Если коллектив любит шефа, а он вам симпатизирует - оставайтесь при своей точке зрения, но не доводите ее большинства, не спорьте.
В первые рабочие дни усиленно работать или с говорить с коллегами?
Придерживайтесь золотой середины. Биографию рассказывать не надо, но и отмалчиваться не стоит. Отвечайте на вопросы, задавайте встречные. Если есть общая кухня - старайтесь в первые дни ее посетить, поделиться едой - принести что-нибудь вкусненькое, или вместе сходить с коллегами в кафе. Совместные обеды сближают. Усиленно работать тоже не получится - в первые дни нужно знакомиться с новой работой, обязанностями. Не стесняйтесь задавать вопросы о поставленных задач, спрашивайте даже о мелочах - где брать воду для кофе, как включать принтер. Можете обратиться к секретарше, обычно она в курсе всех дел. С первых дней не выделяйте себе одного-двух работников как потенциальных друзей, общайтесь одинаково со всеми. Сориентируйтесь, кто является лидером коллектива, попробуйте сблизиться с ним. Бывает, нового работника принимают на место пенсионера или женщины, ушедшей в декретный отпуск. Весь коллектив настороженно относится к новому коллеге, сравнивает с предыдущим. Не пытайтесь копировать привычки и правила того человека. На чье-то сравнения мягко скажите: "Я не он или не она. У меня собственный характер и правила поведения".
Как одеваться?
Дресс-код на фирме обсуждают еще на собеседовании. Если же стиль одежды свободный, все равно отдайте предпочтение деловому костюму или так называемом повседневной одежде. Главное, чтобы вы выглядели чисто и аккуратно. Не выделяйтесь, не извлекайте из шкафа самые дорогие вещи. Никакой массивной бижутерии, сексуальных декольте, или джинсов с низкой посадкой.
Как вести себя, если лица противоположного пола флиртуют?
Если в однополом коллективе появляется хотя бы один представитель противоположного пола, производительность повышается на 70 %. Ибо все хотят показать себя с лучшей стороны. Сексопатологи говорят, что даже замужние дамы стремятся нравиться сотрудникам. В "смешанных" коллективах всегда присутствует флирт, который способствует здоровой конкуренции, творческому подходу к работе. Если флирт навязчивый или вам неприятен - мягко откажитесь, объясните причину.
Частые перекуры могут не нравиться руководству. Что делать, когда коллеги зовут туда каждые полчаса?
Первые 2-3 дня соглашайтесь, если курите. Затем постепенно отказывайтесь, можно с юмором: "Сегодня жена запретила" или "Здоровье не позволяет". Резкий бойкот действий коллектива может вызвать сопротивление, а то и враждебность. На работе часто сплетничают. Не поддерживаю такие разговоры. Если спрашивают мнение о человеке, которого сейчас нету, скажите: мне неудобно об этом говорить.
В каких коллективах легче адаптироваться - больших или малых, там где больше женщин или мужчин?
Благоприятная атмосфера в небольших фирмах, где персонал разного возраста, пола. Чисто женские или мужские коллективы имеют как плюсы, так и минусы. В женском бывают стерты грани между личным и профессиональным. Работницы знают проблемы друг друга, женщина-руководитель выступает в роли матери. Ей трудно дать нагоняй подчиненным. Семейная атмосфера негативно отражается на производстве. В мужских коллективах повышенная конкуренция, но мало психологической разрядки.
3 
79692
Комментарии