Начальник отдела организации профориентации Государственного центра занятости Инна Бондини, 39 лет, говорит, что сейчас на рынке труда спрос на строителей, технологов, слесарей.
Как заинтересовать молодежь рабочими специальностями?
— Интерес появится, если поднять престиж этих специальностей. Мало объяснить школьнику, что токари нужны и важны. Нужно еще вести диалог с работодателем — чтобы у токаря были нормальные условия труда, зарплата. А родителям выпускника гарантировать: ваш ребенок будет иметь и хороший заработок, и уважение.
Удается ли договориться с бизнесом?
— У нас есть два основных клиента: безработный и работодатель. Причем последний не только клиент, но и партнер на рынке труда. Объясняем это работодателям, если заявка на вакансию долго не заполняется из-за условий труда. Например, приглашаем их на встречи с потенциальными работниками — школьниками, студентами, посетителями центров занятости. Одно дело, когда безработному на словах объясняешь, как надо вести себя, чтобы получить работу. Другое, когда сам работодатель объясняет соискателю вакансии — что он от него ожидает, какие требования выдвигает. Такие очные ставки полезны: они избавляют от лишних иллюзий, позволяют реально оценить свои возможности и сравнить их с потребностями рынка труда.
Какие у вас аргументы в защиту рабочих профессий ?
— Они действительно не популярны среди молодежи. Почти 70 процентов выпускников одиннадцатых классов видят себя студентами вузов. А сегодня нужны строители, технологи, слесари. В первую очередь молодежь не устраивает уровень зарплат. Во-вторых, молодые люди хотят в будущей профессии элемент творчества, а в рабочих специальностях его не видят. А зря. На современных предприятиях с высоким технологическим уровнем интеллектуальный компонент рабочей профессии достаточно высок. Сегодня работодатель ценит мозги — и это главный аргумент.
Около 40 процентов выпускников еще не определилось с будущей профессией
Как вести себя на встрече с работодателем?
— Как известно, встречают по одежде. Впечатление о человеке создается в первые 10–15 минут общения. Потому стоит обратить внимание на свой внешний вид, манеру поведения. Вести себя уверенно, но не самоуверенно, не нагло. Стоит подготовить все необходимые для собеседования документы. Желательно также собрать информацию о предприятии или фирме, где вы хотите работать, о будущей должности. Хотя бы в общем знать требования к ней. И, естественно, подготовить выразительный рассказ о себе. Лучше написать короткое резюме. Это будет и подсказка во время собеседования. Резюме можно оставить работодателю. Возможно, сначала вам откажут, а позже позвонят и предложат работу.
Выбор профессии часто зависит от родителей. Это хорошо?
— Вот сейчас около 40 процентов выпускников еще не определилось с будущей профессией. За них часто решают родители. Куда папа с мамой скажут, туда дети и пойдут. А родители исходят из собственных возможностей устроить ребенка. Потому большинство школьников над этим не задумываются... А мы потом должны это исправлять. Когда студенты понимают, что выбранная родителями для них специальность не то, что нужно, — приходят к нам с вопросом: что делать?И что вы советуете?
— Это зависит от каждого конкретного случая. В любом виде деятельности можно найти что-то близкое именно этому человеку. Понять, к чему у него есть способности. И помочь найти себя в профессии, окончить вуз. Если это вообще невозможно, то советуем поменять вуз и будущую профессию.
Что бы вы посоветовали человеку, который только выбирает профессию?
— Насколько бы не была востребована профессия, если она не по душе, результатов не достигнешь и нормальной карьеры не сделаешь. Выбирая профессию, нужно учесть собственные способности, интересы и желания работать в определенной сфере. Дать себе ответ: где я себя реально применю, где смогу заработать своей профессией деньги? Если же не получается самостоятельно на это ответить, обратитесь за профконсультацией в любой центр занятости.
6 
35413
Комментарии