Цветные грабли: почему не находится работа мечты
Ошибки при поиске работы не уникальны: это наши привычные грабли, только другого цвета
Те, кто ищут работу нередко жалуются: мол, вакансий мало, кадровики злые, да и специалистов не ценят по-настоящему. Но зачастую проблема кроется совсем в другом.
Как мы залечиваем болезнь, не понимая ее причин, так бывает и с рассылкой резюме. А потом – десятки безуспешных собеседований без осознания, что проблема в нас самих. Парадокс еще в том, что нам такие ошибки часто не видны. Зато хорошо проглядываются со стороны. И повторяются они не только при поиске работы, но и в жизни. Те же грабли, но другого цвета.
Вот моя небольшая выборка часто повторяемых "граблей".
Человек не готов меняться или он не гибкий.
Пример 1: При поиске работы оказывается, что зарплаты на рынке ниже, чем была на предыдущем месте. Человек не соглашается на предложения, хотя работы нет уже год.
Пример 2: Специалист умирающей отрасли упорно ищет работу только в этой же сфере. И на такой же позиции, вместо того, чтобы переквалифицироваться в более перспективную.
Пример 3: Кандидат стремится в определенную компанию, но знакомиться с полезными людьми на конференциях считает ниже своего достоинства.
Как лечится: нужно понять, что вы теряете, когда топчетесь на месте.
Человек не готов напрягаться.
Пример 1: Получать много денег хочется, а ночами учиться новой профессии по ночам – не очень. Проще рассылать пачками резюме и рассчитывать на результат.
Пример 2: Хочется работу возле дома, высокую зарплату и перспективы развития, но составить список компаний у дома и индивидуальное резюме под каждую сложнее, чем просто рассылать резюме и надеяться на чудо.
Пример 3: Человек ищет, на кого бы переложить ответственность и кто бы сделал за него. Например, изучает новую программу и при малейшем непонимании дергает друга, вместо того, чтобы найти информацию самому.
Как лечится: осознанием не достигнутых целей и трудотерапией. А, и аналитикой по количеству друзей, которые почему-то больше не хотят вам помогать.
Самый крутой опыт мы часто получаем, преодолевая страх и ныряя в неизведанное
Человек не хочет рисковать.
Грустно, но самый крутой опыт мы часто получаем, преодолевая страх и ныряя в неизведанное. Если не рискнуть и не сказать руководителю о своем желании зарабатывать больше, он не узнает и не повысит.
Если не написать менеджеру компании мечты о желании работать в ней - он сам не догадается.
Как лечится: небольшими шагами по направлению к цели. Такими, чтобы ничего глобально не терять, но и пробовать.
Человек недооценивает себя.
Кажется, что все, чего он добился - не ценно. Он боится говорить о своих достижениях или делает это так неуверенно, что его буквально не слышат. Ему кажется что "все так могут".
Пример1: Человек не уходит из компании, где уперся в потолок, потому что "а кому я нужен на рынке". Время идет, а "нужности" не прибавляется.
Пример 2: При описании функционала в резюме "забывает" указать крутые проекты и достижения.
Как лечится: обратной связью от людей, которые могут поддержать. Регулярным акцентированием внимания на своих достижениях.
Это не исчерпывающий список. Каждый пункт важен, и ни один консультант не найдет за вас работу, если вы не проработаете ее сами.
Комментарии