Самая распостраненная причина увольнения с работы - низкая заработная плата.
"Не все работодатели осознают необходимость удержать сотрудников. Например, прибавить им зарплату", - говорят аналитики rabota.uа.
На втором месте - отсутствие профессионального и карьерного роста. На третьем – работа не приносит удовольствия.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как трудовая миграция повлияла на украинский рынок труда
Каждый третий увольняется из-за плохих отношений с коллегами, условий труда. Также во время опроса причинами увольнения называли: большую нагрузку, неудобный график работы.
55% готовы уволиться из-за босса, который не умеет держать себя в руках. Для 54% критичной является неспособность руководителя ставить четкие задачи. Только 6% подчиненных готовы терпеть любого начальника.
38% работников готовы поменять работу, если им предложат вдвое больше зарплату. Для 14% достаточно повышения зарплаты на треть.
18 октября правительство ввело квоты для работников старше 45 лет. В каждом трудовом коллективе четыре процента работников должны быть в возрасте от 45 лет и старше. Решение начнет действовать с 1 января 2018 года.
2 
8642
Комментарии