— Робота у бюджетній сфері має ряд переваг. Найперше — це офіційне працевлаштування і соціальні гарантії. Керівники приватних фірм не завжди їх надають, порушують при цьому законодавство. А людина на державній роботі може сміло вимагати того, що їй належить, — розповідає Галина Кашицька, 40 років, заступник начальника відділу роботи з кадрами львівського регіонального центру зайнятості.
— Бюджетникам, які відпрацювали півроку, гарантована оплачувана відпустка терміном до 30 днів. До того ж вони мають право на додаткову відпустку тривалістю до 15 днів. Вона залежить від вислуги років. Що довше людина працює на одному місці, то довше може відпочити. Матерям, які виховують двох і більше дітей до 15 років, також надають додаткову відпустку. Нею можуть скористатися і працюючі студенти — для здачі вступних іспитів до вузів. Бюджетникам держава забезпечує виплату лікарняного та збереження робочого місця терміном до чотирьох місяців безперервно.
У працівників бюджетної сфери є більше гарантій, що їх не звільнять незаконно.
— Людину можуть звільнити лише за невиконання трудових обов'язків, прогулів, якщо повернулася на роботу особа, що займала раніше це місце. Або ж за скороченням штату, за власним бажанням працівника чи при розірванні трудового договору за згодою сторін, — продовжує Галина Кашицька. — Під час скорочення штату перевага залишитися на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Якщо ці умови однакові, на роботі залишать сімейних осіб із дітьми. На державній роботі ніколи не звільнять вагітну чи жінку з дітьми. Це не може бути й причиною відмови в її прийнятті на роботу.
Працівникам бюджетної сфери дозволяють брати відгул за роботу у вихідні, у день здачі донором крові. Їм надають низку надбавок та додаткових виплат. Зокрема, за вислугу років, за досягнення у роботі, науковий ступінь. Це все позитивно вплине на розмір майбутньої пенсії.
3 
35413
Коментарі