Головними причинами таких настроїв соціологи називають відсутність стимулу на роботі, дуже велику завантаженість, неможливість кар"єрного зростання і низьку зарплату.

Багато респондентів також сказали, що окрім ознайомлення з безпосередніми обов"язками при прийомі на роботу начальство більше не надає їм ніякої підтримки.

Дослідження виявило, що в основному з роботи хочуть піти ті, хто пропрацював в організації рік або два.

Згідно з опитуванням, незадоволені умовами роботи в основному співробітники крупних компаній, що налічують понад п"ять тисяч осіб, - 39%.

В організаціях зі штатом до 250 осіб, незадоволених відсутністю стимулу виявилося 30%.

У британській армії - інші причини "плинності кадрів".

За наслідками перевірок на вживання наркотиків щорічно британська армія звільняє зі своїх лав сотні солдат. Дискваліфікованих військових цілком вистачило б для формування цілого батальйону.

У доповіді Королівського інституту об"єднаних служб (Royal United Services Institute) йдеться, що минулого року у вживанні нелегальних наркотиків типу "екстазі" та героїну було викрито 769 військовослужбовців. 2003 року їх було 517 осіб.

З того часу кількість британських військовослужбовців, яких зловили на вживанні кокаїну, зросла в чотири рази, повідомляє Би-Би-Си.

×