Найбільш розповсюджена причина звільнення з роботи - низька заробітна плата.
"Не всі роботодавці усвідомлюють необхідність утримати співробітників. Наприклад, підвищити їм зарплату", - говорять аналітики rabota.uа.
На другому місці - відсутність професійного та кар'єрного зростання. На третьому - робота не приносить задоволення.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як трудова міграція вплинула на український ринок праці
Кожен третій звільняється через погані стосунки з колегами, умови праці. Також під час опитування причинами звільнення називали: велике навантаження, незручний графік роботи.
55% готові звільнитися через боса, який не вміє тримати себе в руках. Для 54% критичною є нездатність керівника ставити чіткі завдання. Тільки 6% підлеглих готові терпіти будь-якого начальника.
38% працівників готові поміняти роботу, якщо їм запропонують вдвічі більше зарплату. Для 14% достатнім буде підвищити зарплату на третину.
18 жовтня уряд ввів квоти для працівників старших 45 років. У кожному трудовому колективі чотири відсотки працівників повинні бути у віці від 45 років і старше. Рішення почне діяти з 1 січня 2018 року.
4 
8642
Коментарі