Уперше за всю історію України об"єднані в єдину партію — Всеукраїнську партію трудящих — профспілки йдуть на вибори. Вони сформували п"ять основних соціальних кроків. На їхню думку, такі кроки відсутні в передвиборних програмах партій і блоків.
— Питання НАТО, двопалатного парламенту чи протиракетної оборони десь у Чехії — вторинні для людей праці, — каже голова Національного форуму профспілок України Мирослав Якібчук, 39 років. — Але саме ці питання політики нав"язують суспільству. Наше ж завдання — зробити чіткими та прозорими стосунки між роботодавцями та працівниками. Впровадити систему трудових контрактів і соціальних гарантій з боку держави та роботодавця для тих, хто працює, хто заслужив достойну пенсію.
Профспілкові лідери пропонують гарантувати гідну пенсію громадянам України, в тому числі заробітчанам та приватним підприємцям.
Для цього пропонують внести зміни до пенсійного законодавства — встановити систему добровільних внесків суб"єктів підприємницької діяльності та заробітчан до державного пенсійного фонду. А також вимагають скасувати ручне управління фондами соціального страхування. На їхнє переконання, щорічно значна частина коштів фондів розкрадається або ж використовується не за призначенням.
Профспілки пропонують також внести зміни до закону про оплату праці. Це б дозволило суттєво підвищити зарплату, встановити її на рівні не менш ніж 25% від собівартості виробленої продукції чи наданої послуги. У кожній сфері ця сума буде різною. Головне, щоб мінімальна зарплата якомога швидше досягла рівня прожиткового мінімуму. У залізничній сфері такого рівня вже досягли, в багатьох інших — ні.
Чи не основне завдання — прийняття нового Трудового кодексу.
У залізничній сфері рівня прожиткового мінімуму вже досягли
— У старому кодексі існує драконівська норма. Після звільнення робітник не може потрапити на роботу на аналогічне підприємство протягом тривалого часу, — розповідає голова прес-служби Федерації профспілок України Олег Бондарчук, 57 років. — Робилося це для того, щоб робітник не розголошував інформацію про підприємство, з якого пішов до конкурентів.
Сьогодні ж, за словами Бондарчука, в новому Трудовому кодексі важливо прийняти норму щодо контролю з боку профспілок за звільненням робітників з ініціативи роботодавця. Доки її не буде, на підприємствах продовжуватимуться незаконні звільнення робітників. Приміром, через небажання сплачувати декретні.
Ідеологією Всеукраїнської партії трудящих на цих виборах має стати лейборизм, як в інших країнах Європи та Канаді.
— Саме завдяки цій ідеології в Україні можна примирити олігархів і популістів — два табори, навколо яких точиться основна політична боротьба, — наголошує Мирослав Якібчук.
Експерт із соціальних технологій Леонід Тупчієнко, 67 років, підтверджує, що справа всіх профспілок — справді захищати інтереси трудящих. Ідею про подання п"яти соціальних кроків вважає потрібною та актуальною. Проте каже, що в Україні профспілки так і не стали такою потужною силою, як в інших європейських країнах.
Голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець, 50 років, пояснює це тим, що досі в українських профспілках працює багато людей, які перебували на подібних посадах ще до розпаду Радянського Союзу.
7 
35413
Коментарі